Возраст и работа

Опубликовал Администратор 5 июня, 2012

работаНи для кого не является секретом, что найти работу тем, у кого возраст слегка перешел сорокалетний рубеж довольно трудно. И это несмотря на то, что законодательство нашей страны запрещает работодателям отказывать соискателям по причине возраста последних.

Можно подумать, что наше законодательство, особенно в сфере труда хоть кого-то когда-то от чего-то могло остановить. Это где-то там законы придумывают для того, чтобы их соблюдали. В нашей стране законы выпускаются только и исключительно для того, чтобы их нарушали, причем, не выходя за их рамки. Так что отказать соискателю, чей возраст перешел некий критический рубеж можно и не ссылаясь на его преклонные года.

Причин может найтись множество. Начиная от того, что место уже занято, и заканчивая профессиональной непригодностью соискателя. Как вариант, указать на то, что испытуемый недостаточно владеет, например, программой 1с бухгалтерия, хотя освоить ее по онлайн самоучителю достаточно просто, но на данный момент его квалификация не устраивает работодателя.

Или же отказать по причине того, что у кандидата недостаточно активная жизненная позиция. И поди докажи комиссии по труду обратное. Вот, неактивный кандидат попался, и все. И ведь никто и не придерется к тому, что формулировка расплывчатая.

Добавить комментарий